企业员工离职的博弈分析模型

• 作者: 叶仁荪 郭耀煌
• 来源期刊: 系统工程
• 学科: 数学
• 关键词: 企业 员工离职 博弈分析
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 运筹学与管理
• 页码范围: 87-90
• 页数: 4页
• 分类号: O225
• 字数: 3474字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-4098.2003.03.018

摘要

以员工离职的基本模型为基础，对企业员工离职的市场供求模型、组织约束模型进行了分析，认为企业员工离职行为是否发生，不仅取决于员工自身的内在因素以及市场供需情况、组织约束等外部因素，而且更取决于组织与员工之间的相互作用，并对这种相互作用进行分析，建立员工离职的博弈分析模型。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭耀煌	西南交通大学经济管理学院	144	4757	34.0	65.0
2	叶仁荪	西南交通大学经济管理学院	7	239	3.0	7.0