民营企业的员工流失管理对策

• 作者: 沈杰
• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 员工流失 科学管理 企业文化 管理理念 企业环境 队伍稳定 员工流动 工资体系 人员招聘
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 43-43
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

民营企业在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面有较大灵活性,这本是好事,但不少企业员工流动过于频繁,使企业蒙受了较大经济损失,影响了工作的连续性和工作质量。民营企业要想保持员工队伍稳定,必须立足于企业内部的科学管理,重新审视企业的管理理念,构建良好的管理制度,营造有吸引力的企业环境。

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1	沈杰		5	0	0.0	0.0