以价值观为本的领导行为与组织绩效在中国的实证研究

• 作者: 刘军 吴维库 富萍萍
• 来源期刊: 系统工程理论方法应用
• 学科: 哲学
• 关键词: 以价值观为本的领导 领导行为 有效性
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 学术论文
• 页码范围: 7-13
• 页数: 7页
• 分类号: B429
• 字数: 6797字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2542.2003.01.002

摘要

以价值为本的领导理论是House在综合了20世纪70年代以后的领导理论后提出的,代表了最新的领导理论进展.为了验证以价值为本的领导学理论在中国的有效性,本文在95家企业访谈和问卷调查的基础上,对以价值为本的领导行为与领导绩效之间的关系进行了分析.结果表明,以价值为本的领导理论非常适合中国的经济环境.此理论所述的核心领导行为能导致下属的认同、满意和激励.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴维库	清华大学经济管理学院	124	1130	18.0	32.0
2	富萍萍	香港中文大学商学院	14	379	7.0	14.0
3	刘军	香港中文大学商学院	9	114	5.0	9.0