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高职院校选人用人机制探讨
职校
选拔机制
用人选人
人事制度
可行措施
如何理解正确的选人用人
理解
正确
选人用人
关于提高选人用人公信度的思考
公信度
选人用人
透明度
满意度
树立风清气正科学的选人用人观
选拔人才
选人用人观念
大人才观
利益观
权力观
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 选人用人要防止几种“效应”
来源期刊 上海纺织 学科 经济
关键词 人力资源管理 企业管理 心理倾向 马太效应 光环效应 成见效应
年,卷(期) 2003,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25
页数 1页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业管理
心理倾向
马太效应
光环效应
成见效应
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海纺织
月刊
上海市虹桥路1488号603室
出版文献量(篇)
1147
总下载数(次)
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