科技人才收益分配模式探讨

• 作者: 李常枫 马美英
• 来源期刊: 湘潭大学自然科学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 科技人才 收益分配 模式
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 页码范围: 25-29
• 页数: 5页
• 分类号: C931
• 字数: 6316字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-5900.2003.02.010

摘要

在当前经济全球化的环镜下,企业参与市场的竞争说到底是人才的竞争.在工资收入分配上体现人才的价值属性,是促进科技人才不断激活其内在的创造潜能的关键.从"现益"和"期益"相结合的角度出发,提出了年薪制、协议工资制、专利权转让和科研项目承包、知识报酬激励、技术入股、股票期权等科技人才收益分配模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李常枫		3	24	2.0	3.0
2	马美英		2	21	1.0	2.0