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原文服务方: 科技创新与生产力       
摘要:
依据事业单位人事制度改革"脱钩、分类、放权、搞活"的总体目标,建立符合事业单位自身特点,能够增强其活力,自主、灵活、多样的工资分配制度,已成为事业单位人事制度改革的关键.论述了深化事业单位工资分配制度改革的意义,基本原则,改革的目标及9种分配模式.
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文献信息
篇名 事业单位工资分配制度改革初探
来源期刊 科技创新与生产力 学科
关键词 事业单位 工资分配制度 深化改革 基本原则 目标 模式
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目 决策参考
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号 F244.2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-9146.2003.02.005
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科技创新与生产力
月刊
1674-9146
14-1358/N
大16开
1980-01-01
chi
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