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摘要:
随着民族保险企业与国外保险企业的竞争日趋激烈,人才问题已经成为保险市场关注的焦点.由于保险行业具有产品广泛性、经营特殊性、监管严格性等特点,保险人才的需求和评价也与一般服务行业不同.本文借助熵理论,在分析我国保险人才现状的基础上,探讨使用社会位与人才熵对保险人才进行综合评价.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 中国保险业的人才现状及人才评价问题研究
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 保险 人才评价 社会位 人才熵
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 102-104
页数 3页 分类号 F8
字数 3326字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴九红 4 184 3.0 4.0
2 刘江峰 11 251 6.0 11.0
传播情况
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2012(2)
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研究主题发展历程
节点文献
保险
人才评价
社会位
人才熵
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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