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摘要:
人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流,研究的目的是将蕴涵于人体内的人力资源作为经济资源,对与其相关的信息的增减变动进行计量和报告.本文着重阐述了人力资源的历史成本、重置成本以及人力资源核算中帐户的设置、人力资源入帐价值的确认和人力资源的会计处理等问题.
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文献信息
篇名 人力资源成本及会计处理探讨
来源期刊 有色矿冶 学科 经济
关键词 人力资源 公允价值 无形资产 未来工资报酬折现法
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 技术经济
研究方向 页码范围 57-59
页数 3页 分类号 F205
字数 2660字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-967X.2003.01.018
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘胜天 14 40 4.0 5.0
2 谭哲 4 4 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
公允价值
无形资产
未来工资报酬折现法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
有色矿冶
双月刊
1007-967X
21-1112/TF
大16开
沈阳市沈河区十三纬路58号
1985
chi
出版文献量(篇)
2717
总下载数(次)
10
总被引数(次)
13615
论文1v1指导