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摘要:
<正> 早在1974年,全球500家最大的企业中就有50%已经实行经营者股权激励制度,到1986年,89%的公司对其高级管理人员实行了股票期权。到1990年,这一比例仍在不断上升,现已经扩大到中小公司。高管人员从股权中获得的受益已成为收入的主要组成部分。
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薪酬激励
内容分析
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文献信息
篇名 激励机制的理性选择——绍兴百大经理人员持股方案浅析
来源期刊 时代财会 学科 经济
关键词 激励机制 经营者持股 绍兴百货大楼 案例
年,卷(期) sdch_2003,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 33-35
页数 3页 分类号 F724.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王涛 湖南大学研究生院 1 0 0.0 0.0
2 梁静 湖南大学研究生院 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励机制
经营者持股
绍兴百货大楼
案例
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
时代财会
月刊
1004-0803
43-1348/F
16开
长沙市城南西路1号财政厅内
1980
chi
出版文献量(篇)
2883
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1
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