实行末位淘汰制该注意什么

• 作者: 刘洪勇 袁新平
• 来源期刊: 企业天地
• 学科: 经济
• 关键词: 末位淘汰制 企业管理 用人机制
• 年，卷（期）: qytd,（2）
• 页码范围: 30
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

由于末位淘汰制能够优化企业的员工结构，增强员工的危机意识，激活员工的工作热情，促进新思想、新资源的产生。因此，越来越多的企业开始实行末位淘汰制。但是，如果不注意有关细节问题，企业在实行末位淘汰制后将面临更多的问题。企业在实行末位淘汰制时应注意和解决如下几个问题：实行什么样的末位淘汰制？我国的国情与西方有很大的不同，不能像西方企业那样随便把人淘汰出企业。因此，在中国，最好实行以内部待岗为主、内部待岗与淘汰出企业相结合的末位淘汰制。以国外一些著名企业和我国的一些著名企业一般不先将员工淘汰出企业，因为那样将增加企业诸多费用。如选择和聘用新员工的费用；为使新员工适应本单位的工作，需要支付一定的培训费用