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摘要:
随着电信体制改革的不断深入,通信市场垄断的格局已经打破,作为老牌的主导通信企业为了更好地吸引人才、留住人才、使用人才,以便在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加快工资制度改革,建立起与现代企业相适应的薪酬制度.
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文献信息
篇名 加快工资制度改革以增强企业活力
来源期刊 森林工程 学科 农学
关键词 岗位薪酬 考核等级制 绩效考核 岗位劳动评价体系
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 森工企业管理
研究方向 页码范围 32-33
页数 2页 分类号 S7-9|F309.2
字数 2578字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-005X.2003.01.018
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李荔华 3 6 1.0 2.0
2 王德贵 3 5 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
岗位薪酬
考核等级制
绩效考核
岗位劳动评价体系
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
森林工程
双月刊
1006-8023
23-1388/S
大16开
哈尔滨市香坊区和兴路26号东北林业大学
14-170
1985
chi
出版文献量(篇)
3661
总下载数(次)
11
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