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摘要:
人力资本是21世纪新型竞争要素,人力资源配置水平和方式是衡量一个国家或一个地区综合竞争力高低的重要指标.本文借助第五次全国人口普查资料,对南通市人口(人力)资源配置方式和绩效进行了实证分析.
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文献信息
篇名 20世纪末期南通人力资源配置研究
来源期刊 现代管理科学 学科 社会科学
关键词 人力资源 异质性 南通 比较
年,卷(期) 2003,(5) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 C93
字数 3495字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.05.029
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王美娟 1 0 0.0 0.0
2 陈昭锋 47 243 8.0 15.0
传播情况
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引文网络
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
异质性
南通
比较
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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