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摘要:
从亚当·斯密的劳动分工理论开始,古典经济学家纷纷从专业化生产和劳动分工中寻找提高生产效率和促进经济增长的途径.事实证明以团队合作方式进行生产能使工作绩效具有乘数效用.本文利用团队生产的激励模型分析了合作的最优的方案及在合作基础上创新的最佳模型.
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文献信息
篇名 团队合作与创新激励分析
来源期刊 系统工程 学科 经济
关键词 团队 合作 创新 激励
年,卷(期) 2003,(5) 所属期刊栏目 企业系统工程
研究方向 页码范围 38-42
页数 5页 分类号 F272
字数 4075字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-4098.2003.05.009
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋蓉华 桂林工学院管理学院 39 457 12.0 20.0
2 周永生 桂林工学院管理学院 54 428 11.0 18.0
3 李自如 中南大学商学院 59 587 13.0 23.0
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研究主题发展历程
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团队
合作
创新
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
系统工程
双月刊
1001-4098
43-1115/N
大16开
长沙市浏河村巷37号湖南省社会科学院内
42-67
1983
chi
出版文献量(篇)
4447
总下载数(次)
29
总被引数(次)
91487
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