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摘要:
<正> 在钢铁市场竞争激烈、钢铁生产结构发生战略性重大调整的态势下,石家庄钢铁有限责任公司通过创建“福寿文化”,不但塑造了一支高素质的职工队伍,而且极大地促进了企业生产力的发展。 一、石钢“福寿文化”的提出 企业与人类一样渴望长寿。据统计,欧洲和日本的企业平均寿命为12.5岁,美国平均寿命超过10岁的企业只占4%,世界500强企业的平均寿命也仅有40-50岁。加入WTO后,全新的游戏规则,毫不留情的市场经济“巨手”,把国企推入了全球竞技场,冶金企业的生存空间也被
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文献信息
篇名 充满活力的石钢“福寿文化”
来源期刊 经济工作导刊 学科 经济
关键词 石家庄钢铁有限责任公司 科技创新 企业文化 以人为本 顾客忠诚度
年,卷(期) jjgzdk_2003,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-38
页数 3页 分类号 F426.31
字数 语种
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作者信息
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1 王大勇 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
石家庄钢铁有限责任公司
科技创新
企业文化
以人为本
顾客忠诚度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济工作导刊
半月刊
1004-9320
13-1159/F
大16开
石家庄市中山东路216号
1989
chi
出版文献量(篇)
3916
总下载数(次)
3
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