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摘要:
作为人力资源管理中最为重要的部分,人才培养和培训在西方企业得到了高度重视和发展,并成为企业保持领先的原因之一.对国际知名跨国企业的人才机制和体系进行对比分析,结合我国企业的具体案例进行研究,提出适应中国特色的人才培训对策.
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浅析跨国企业汇改后的汇率风险管理
跨国企业
汇率改革
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加息
风险管理
跨国企业跨文化管理研究
跨国企业
跨文化管理
研究
人民币国际化后跨国企业国际结算风险管理
人民币
国际化
跨国企业
国际结算
风险管理
内容分析
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文献信息
篇名 国外知名跨国企业人才培养的特色和借鉴
来源期刊 洛阳大学学报 学科 经济
关键词 跨国企业 人才培养 人力资源管理 美国通用电气公司 人才开发 日本电气公司
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 105-109
页数 5页 分类号 F276.7
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴旻 4 13 2.0 3.0
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
跨国企业
人才培养
人力资源管理
美国通用电气公司
人才开发
日本电气公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
洛阳大学学报
季刊
1007-113X
41-1251/C
河南省洛阳市洛龙区大学路1号
出版文献量(篇)
1455
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