人本观念 管理者必备

• 作者: 梁昭永 马俊
• 来源期刊: 广西审计
• 学科: 经济
• 关键词: 人本观念 企业管理者 管理理念 激励机制 思想政治工作
• 年，卷（期）: 2003,（5）
• 页码范围: 40-42
• 页数: 3页
• 分类号: F272.9

摘要

所谓“人本”,就是以人为根本。管理的人本观念,是指在管理工作中,坚持一切从实际出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,以实现提高工作效率和人的不断解放、发展为目的的一种观念。近年来,虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见,但很多人并没有理解其中“人”与“本”的真正内涵,似乎人本管理只是激发职工的工作积极性,开发人力资源,重视和运用人力资本而已,没有注意到人生的意义在于不断地实现自己心中的目标、并不断虚拟新的目标,从而不断促进自我发展的更高层次的内涵。同时,在我们的日常工作中,也有相当多的管理者缺乏“人本”意识,只顾从“自我出发”、“唯我独尊”,不顾及被管理者的承受能力和所处环境,片

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梁昭永		1	0	0.0	0.0
2	马俊		3	0	0.0	0.0