激励效用及其测度模型研究

• 作者: 曾德明 朱治龙
• 来源期刊: 湖南大学学报（自然科学版）
• 关键词: 公司治理 激励效用 测度模型
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 管理工程
• 页码范围: 108-112
• 页数: 5页
• 分类号: Q503
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1000-2472.2003.04.027

摘要

分析了激励效用传统测度理论的优点和缺点,提出了激励效用的科学定义应该为受激励者对激励目标的满意程度.在此基础上,运用效用函数理论,建立了激励效用测度模型,即在对激励者和受激励者做出理性和完全信息条件假设下,受激励者的单目标激励效用可以用激励因素水平变量、受激励者对激励因素的现实拥有水平、和期望得到的水平的效用函数进行测度.受激励者的多目标激励效用则可以按照加法规则,对各单目标激励效用进行加权平均;其权数由各受激励者的人性特征决定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曾德明	湖南大学工商管理学院	284	4538	35.0	47.0
2	朱治龙	湖南大学工商管理学院	7	127	2.0	7.0