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摘要:
◆管理的败笔 对自己的企业文化、人力资源和管理充满自信的管理者总是乐意这么说"员工是我们最重要的资产,即使我们所有的资产被大火毁于一旦,但只要我们的员工还在,我们就可以迅速重建我们的公司."然而他们始终不能回避这样一个难题:当你的人力资源在同行业或相关行业中享有盛名时,你的公司的人才也极可能成为其他公司(尤其是猎头公司)觊觎的对象.看着你能干的员工一个个被别的公司挖去,你的得力干将转眼之间成了强大的、必须严防的对手时,对于你的"最重要的资产"的自豪之情就会减去许多.
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文献信息
篇名 让『公司健忘症』走开
来源期刊 经贸世界 学科
关键词
年,卷(期) 2003,(2) 所属期刊栏目 经营之道
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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经贸世界
月刊
1004-650X
50-1017/F
16开
重庆渝中区长江1路30号广璐大厦6楼
78-112
1988
chi
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1265
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