发达国家企业并购中的人力资本管理及其启示

• 作者: 陈峥嵘 韩振国
• 来源期刊: 上市公司
• 学科: 经济
• 关键词: 发达国家 企业并购 人力资本管理 企业兼并 人才流失 企业文化 激励机制
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 分类号: F271

摘要

在企业兼并收购的过程中，人们往往注意和考虑更多的是诸如税负、股本、存货、机器设备、软资产、未充分估计的负债之类的因素，而人力资本因素却经常被掩饰或忽略。事实上，人力资本可以创造收入、利润和稳定的现金流，但硬资产却不能。也就是说，那些被记录在资产负债表上的资产有贬值的趋向，但人力资本--尽管不是作为资产被记录--却趋向于增值或离开企业。