企业个性与员工个性的相容管理

• 作者: 凌文辁 寸晓刚
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 个性 心理档案信息系统
• 年，卷（期）: 2003,（9）
• 所属期刊栏目: 管理新说
• 页码范围: 18-19
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3238字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2003.09.011

摘要

企业文化作为塑造企业个性的有效手段,近年来倍受瞩目,成为研究的热点.而知识经济的发展又迫使企业需要从新的视角来尊重员工个性间的差异.本文提出企业在人力资源管理实践中应建立员工心理档案信息系统,依据企业运营各系统和员工个性等特性,全过程动态调整蕴含着企业文化的各项管理制度,使企业在企业个性与员工个性相容环境中持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	寸晓刚	广州市暨南大学人力资源管理研究所	3	3	1.0	1.0
2	凌文辁	广州市暨南大学人力资源管理研究所	3	3	1.0	1.0