作者:
原文服务方: 石油石化节能       
摘要:
我国加入世界贸易组织以后,企业将面对经济全球化的挑战.为了进行有效的人力资源开发,提高企业的竞争力,建立学习型组织已成为必然,即把企业由生产型组织同时建成学习型组织.这种组织不仅重视组织内个人的学习,尤其重视团队学习和各成员之间的相互学习,以形成1+1>2的学习效果,把学习效果转化为生产力.
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文献信息
篇名 浅谈改革职工技能培训模式
来源期刊 石油石化节能 学科
关键词 技能培训 模式 改革
年,卷(期) 2003,(9) 所属期刊栏目 其他
研究方向 页码范围 53-54
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-1493.2003.09.019
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王建坤 管道储运分公司新乡输油处 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
技能培训
模式
改革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油石化节能
月刊
2095-1493
23-1572/TE
大16开
1985-01-01
chi
出版文献量(篇)
5031
总下载数(次)
0
总被引数(次)
9176
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