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摘要:
21世纪,人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代.市场营销和人力资源在企业管理中重要性更加突出.人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志,人力资源管理已经演变成为一种"全员参与"、"全员营销"的管理.本文以此为背景探讨了现代企业人力资源管理的营销职能产生的客观必然性及其人力资源营销对策.
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文献信息
篇名 论现代企业人力资源管理的营销职能
来源期刊 湖南商学院学报 学科 经济
关键词 全员人力资源管理 营销职能 营销对策
年,卷(期) sxyjb_2003,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 34-36
页数 3页 分类号 F272.92
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1 邹乐群 19 72 5.0 8.0
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研究主题发展历程
节点文献
全员人力资源管理
营销职能
营销对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商学研究
双月刊
2096-4315
43-1539/F
大16开
湖南省长沙市岳麓大道569号
1996
chi
出版文献量(篇)
4859
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5
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