对两种股票期权激励方式的评论

• 作者: 姜怀春
• 来源期刊: 重庆工商大学学报(西部经济论坛)
• 学科: 经济
• 关键词: 股票期权 业绩 报酬 传统计划 非传统计划
• 年，卷（期）: 2003,（2）
• 所属期刊栏目: 金融证券
• 页码范围: 78-81
• 页数: 4页
• 分类号: F275.5
• 字数: 5613字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2003.02.022

摘要

股票期权能有效地将企业CEO和科技人员的表现与未来业绩联系起来,对企业的持续发展有非常积极的作用.本文评论了传统的股票期权计划和非传统的股票期权方法,传统计划包括固定价值计划、固定数量计划和一次性大送股计划.非传统的股票期权方法包括溢价期权、购买期权、业绩期权、指数期权、掉期期权、换新期权和重新定价期权.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜怀春	重庆工商大学学报编辑部	21	82	6.0	8.0