业绩量化考核在职称评聘分开中的应用

• 作者: 庄利梅 莫顺仙 蒋家琛
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职称 评聘分开 量化考核
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 所属期刊栏目: 质量管理
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: C931.2
• 字数: 2198字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2003.01.011

摘要

为深化卫生系统人事制度的改革,我院1999年对高、中级护理技术人员在定岗、定编、定数量的基础上,以业绩量化考核的得分为依据,实行技术职称评聘分开,即专业技术职称任职资格的评审与聘任相分离.职称的工资只能作为档案工资,只有聘用后才能享受岗位工资,打破了职称能上不能下的终身制.通过2个周期的实践,结果使全院护理人员更新了观念,变被动适应为主动创造条件参与竞争,激发了护理人员的积极性,避免了"人情"关系的负面影响.同时也增强了护理专业队伍的稳定性,使护理队伍的整体素质和护理质量得到进一步提高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒋家琛		3	10	2.0	3.0
2	莫顺仙		5	21	3.0	4.0
3	庄利梅		9	45	3.0	6.0