建立人力资源会计的意义及措施

• 作者: 屈雅玲
• 来源期刊: 财税与会计
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源会计 意义 优化资源配置 资源使用效率 人力资源价值 量的规定性 宏观角度 经济增长 人口众多 资源丰富 传统会计 人力投资 在职培训 短期效益 卫生保健 投资不足 劳动力 企业 核算 投入 职工
• 年，卷（期）: 2003,（12）
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F234.3

摘要

一、建立人力资源会计的意义(一)从宏观角度看，优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提 首先，我国人口众多，人力资源特别是劳动力资源丰富。人力资源除了数量规定以外，还有质量的规定性．即人力资源的素质。由于传统会计忽视对人力资源的核算，人力资源价值的增减变动在企业未受到足够的重视。加之人力投资投入周期长、见效慢．企业因追求短期效益．尽力压缩职工的在职培训、卫生保健等方面的投资，形成人力投资不足．

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