作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
【正】 根据中国加入WTO议定书,在金融服务业,银行的开放承诺最为彻底。因此,我国商业银行的人力资源管理也必将面临严峻的考验,人才竞争越来越激烈。如何建立留住优秀人才、淘汰庸员的激励与退出机制,将是金融业迎接人才竞争挑战的现实而迫切的问题。
推荐文章
浅析我国商业银行人力资源管理的完善
商业银行
人力资源管理
浅析人力资源管理机制创新
人力资源管理
机制
创新
建立企业人力资源有效管理机制的思考
现代企业
人力资源
管理
机制
城市商业银行人力资源管理浅析
人力资源管理
城市商业银行
现状与措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 商业银行完善人力资源管理机制的思考
来源期刊 新疆金融 学科 经济
关键词 人力资源管理 人才竞争 资金业务 专业技术人才 风险管理 职业发展规划 人力管理 团队精神 人才配置 才尽其用
年,卷(期) 2003,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-36
页数 1页 分类号 F832.33
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵笑泳 19 46 2.0 6.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2003(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
人才竞争
资金业务
专业技术人才
风险管理
职业发展规划
人力管理
团队精神
人才配置
才尽其用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金融发展评论
月刊
1674-8875
65-1282/F
16开
乌鲁木齐市天山区人民路395号
2010
chi
出版文献量(篇)
7930
总下载数(次)
23
总被引数(次)
8745
论文1v1指导