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摘要:
经营者物质激励模式的实质是经营者以何种形式和程度分享企业剩余。它体现着所有者对人力资本的确认程度,因此,对经营者激励模式按经营者与所有者的贴近程度划分为持股激励、准持股激励和非持股激励,或许更有意义。
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浅谈国企经营者激励约束机制
激励约束
机制
公司治理
经营者激励组合问题研究
经营者
激励组合
人力资本价格
激励成本
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 经营者物质激励模式的分类与评价
来源期刊 湖北财税:理论版 学科 经济
关键词 经营者 物质激励模式 企业 人力资源管理
年,卷(期) czyfz_2003,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号 F272.91
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 余波 17 106 5.0 10.0
2 耿素萍 2 7 1.0 2.0
传播情况
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2003(0)
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研究主题发展历程
节点文献
经营者
物质激励模式
企业
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财政与发展
月刊
1004-6259
42-1039/F
大16开
武汉市武昌中北路8号
1981
chi
出版文献量(篇)
6200
总下载数(次)
4
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