劳动关系中侵犯商业秘密的界定及救济手段

• 作者: 林立
• 来源期刊: 人民司法
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 所属期刊栏目: 研究与争鸣
• 页码范围: 47-51
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

劳动关系中商业秘密保护范围的界定 违反约定或法定义务,披露、使用他人商业秘密构成侵权. 违反竞业限制义务.按照劳动法的规定,未经单位的同意,在未解除劳动合同时,又与新的单位建立新的劳动关系,是违反劳动法的行为.到相同行业的企事业单位工作,与原单位进行竞争,不仅违反劳动法的规定,同时违反公司法等法律关于竞业禁止的规定,是双重违法行为.但实践中企业单位员工没有解除劳动关系,又背着原单位到其他单位去从事与本单位相同工作的情况时有发生.这些员工在单位往往是掌握技术秘密的管理人员,他们将自己掌握的技术带到其他单位作为股份入股,分享合同利益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林立		3	0	0.0	0.0