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摘要:
(接上期) 三、别让批评时间进行得太久,批评时要提倡“一分钟批评”效应 如果一项工作你的部属已干了一段时间,并且知道该怎么干却出了差错,这时你必须要履行一个领导者的职责,及时地对他的差错提出严厉的批评,尽管他的其他方面可能你很满意.有效的批评只需包括以下……
内容分析
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文献信息
篇名 羞答答的玫瑰静悄悄地开——谈领导的批评艺术(二)
来源期刊 领导工作研究 学科 社会科学
关键词
年,卷(期) 2003,(3) 所属期刊栏目 领导艺术
研究方向 页码范围 7
页数 1页 分类号 C933
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王建平 7 0 0.0 0.0
2 张国良 2 0 0.0 0.0
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期刊影响力
领导工作研究
月刊
1003-4404
42-1101/D
chi
出版文献量(篇)
466
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