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摘要:
信任对于经济主体可以看成是一种制度因素,它影响其利益或效用最大化目标的行为方式相机选择.在一个一般性的S-C-P(结构-行为-绩效)框架模型下,中国企业的网络化成长与家族化管理特片行为可以很好地被家族主义信任结构模式所解释.基于调研数据,通过对引入职业经理人、领导行为和企业控制权安排街道地为特征的分析,本文给出了信任影响企业成长行为方式选择的一个直观图景.
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文献信息
篇名 信任与企业成长方式的相机选择
来源期刊 经济体制改革 学科 经济
关键词 信任 企业成长 家庭管理行为
年,卷(期) 2003,(1) 所属期刊栏目 企业管理研究
研究方向 页码范围 51-55
页数 5页 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李新春 中山大学管理学院 136 2974 30.0 51.0
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研究主题发展历程
节点文献
信任
企业成长
家庭管理行为
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济体制改革
双月刊
1006-012X
51-1027/F
大16开
四川省成都市一环路西一段155号
62-169
1983
chi
出版文献量(篇)
4590
总下载数(次)
22
总被引数(次)
50778
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