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摘要:
近年来,一个奇怪的现象经常出现在传统的国有企业中:要聘到一个大学本科或硕士研究生很容易,要聘到一位年龄、专业、技能诸方面都满意的技术工人却很难.究其原因,首先是传统观念的束缚,致使很多企业陷入了重视学历教育而忽视技能培养的误区;其次,企业在职工工资晋级时,不与技能挂钩、不分优劣、一视同仁,产生学不学技术都无所谓的负面影响;第
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文献信息
篇名 职业技能培训结硕果
来源期刊 中国社会保障 学科 社会科学
关键词 技能培养 技术工人 硕士研究生 防伪技术 负面影响 高级技师 国有企业 职业技能培训 操作技能 学历教育
年,卷(期) 2003,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 53-54
页数 2页 分类号 C975
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
技能培养
技术工人
硕士研究生
防伪技术
负面影响
高级技师
国有企业
职业技能培训
操作技能
学历教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国社会保障
月刊
1008-4304
11-4024/F
16开
北京市东城区安定门外大街138号皇城国际大厦B座2层
1994
chi
出版文献量(篇)
8437
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7
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10074
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