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企业核心员工流失与关键性人力资源的风险管理
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摘要：
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基于心理契约的核心员工人力资源管理
心理契约
招聘
培训
激励
战略性人力资源管理视角下国企核心员工流失风险管理研究
战略人力资源管理
国有企业
核心员工
流失
风险
人力资源管理中的员工责任分析
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决策探索
主办单位：
河南省人民政府研究室
出版周期：
半月刊
ISSN：
1003-5419
CN：
41-1009/C
开本：
出版地：
河南省郑州市纬一路9号附2号圣鼎商务8楼A座
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
22340
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