人力资源价值计量的灰色模型

• 作者: 孙玉甫
• 来源期刊: 中国经济评论
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 灰色系统 价值计量
• 年，卷（期）: 2003,（8）
• 页码范围: 348-351
• 页数: 4页
• 分类号: F240

摘要

人力资源价值的计量对于评价和提高企业人力资源的质量是至关重要的，也是促使人力资源会计从理论研究走向实务的关键环节。现行的人力资源价值计量方法由于对人力资源价值本质认识的缺陷均采用的是“白色”计量模型，很难客观地反映人力资源的价值。其实，人力资源价值是由人的智力、体力和经验等构成的一个灰色系统，应采用灰色模型来计量其价值。本文通过对人力资源价值构成因素的分析，确定了影响人力资源价值的主要因素，通过构造“灰色”计量模型，给出了客观计量人力资源价值的基本方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙玉甫	天津商学院会计系	17	154	8.0	12.0