不讲问题本身就是问题

• 作者: 司马光
• 来源期刊: 宁波通讯
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导班子建设 经常性工作 存在问题 解决问题 批评与自我批评 干部 工作情况 成绩 接受批评 实质性
• 年，卷（期）: nbtx_2003,（12）
• 页码范围: 25-25
• 页数: 1页
• 分类号: D262.3

摘要

时下,一些干部在谈成绩时浓抹重彩,头头是道,极其详尽,而在讲问题时,尤其当着上级的面,常喜欢套用"不够"这个没有实质性内容的词。什么领导班子建设不够平衡,什么经常性工作不够落实,什么批评不够大胆等,尽用模糊而抽象的"不够"来代替问题。至于所在单位的领导班子建设到底存在哪些问题,经常性工作进行到什么程度,批评与自我批评到底开展得怎么样等,则王顾左右而言他,让人摸不着头脑。这其实是掩非饰过,有问题不讲,本身就是一个严重的问题。