把竞争机制引入干部人事管理制度

• 来源期刊: 党的建设
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公开招聘 政府机关 优秀人才 人事管理制度 选拔干部 新趋势 干部人事制度 任用干部 引入 竞争机制
• 年，卷（期）: 2003,（6）
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3
• 语种: 中文

摘要

近几年来,随着改革的深化,政府机关以及各行各业通过多种招聘形式把竞争机制引入了干部人事制度,使一批优秀人才脱颖而出.这一用人制度变化的新趋势,将促使干部人事管理制度发生一场深刻的变革,使各类人才的作用得以充分发挥,从而,推动我国现代化建设事业蓬勃发展.如何把竞争机制引入干部人事管理制度,是值得我们认真研究和探讨的重要问题.一、把竞争机制引入干部人事管理制度刻不容缓过去的干部人事管理制度的弊端之一,就是在一个封闭的系统中自上而下地(尽管有时也搞一些民主评议)考察任用干部,虽然也规定了一些推荐条件,但这些条件是活的,伸缩性大,可塑性大.往往缺乏制度的保证,有时难免带有个人恩怨和感情色彩.在这种条件下使用的干部,往往造成下级只对上级负责,而不是对党和人民的利益负责的现象.由于