绩效考评的轻重选择

• 作者: 毛建峰
• 来源期刊: 人才开发
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 人才管理
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: C96
• 语种: 中文

摘要

绩效考评是现代企业管理的有效工具.但在考评过程中存在着诸如考评体系过于简单、考评标准过于主观、缺乏民主性与透明度之类的问题,使得考评工作往往流于形式!笔者认为,这些问题的出现,源于没有正确处理好绩效考评的三个首要问题:绩效考评--强调报酬还是贡献?绩效考评--关注结果还是过程?绩效考评--突出个体还是群体?