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摘要:
绩效考评是现代企业管理的有效工具.但在考评过程中存在着诸如考评体系过于简单、考评标准过于主观、缺乏民主性与透明度之类的问题,使得考评工作往往流于形式!笔者认为,这些问题的出现,源于没有正确处理好绩效考评的三个首要问题:绩效考评--强调报酬还是贡献?绩效考评--关注结果还是过程?绩效考评--突出个体还是群体?
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篇名 绩效考评的轻重选择
来源期刊 人才开发 学科 社会科学
关键词
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目 人才管理
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 C96
字数 语种 中文
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人才开发
月刊
1000-7628
31-1165/C
大16开
上海市华山路853号丁香花园4号楼三楼
4-453
1986
chi
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