职业锚理论在人力资源管理中的应用

• 作者: 凌文辁 李爱梅
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2003,（9）
• 所属期刊栏目: 人才管理
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

职业锚理论是一种以个人为出发点的职业选择理论.对个人而言,职业锚是个人职业选择的依据,并为人的全部职业生涯设定发展方向,是影响个人能力发展的重要决定性力量.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学人力资源管理研究所	320	14297	60.0	112.0
2	李爱梅	暨南大学人力资源管理研究所	102	1819	23.0	39.0