人才流动催生竞业避止

• 作者: 任实
• 来源期刊: 财会月刊（C财富）
• 年，卷（期）: 2003,（10）
• 所属期刊栏目: 人才视点
• 页码范围: 45
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

竞业避止又称竞业限制,是发达国家为规范人才竞争秩序、保护用人单位人才安全和商业秘密而采取的一种措施.其主要内容是:员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和任职,不得自行组建公司与单位竞争;在离开原单位一定期限内,未经原单位同意,不得从事同原单位业务有竞争性的业务,不得接受原单位竞争对手的聘用,不为原单位竞争对手提供咨询服务,不聘用原单位的其他员工为自己工作,也不唆使原单位的任何其他员工接受外界聘用.以上内容,可以在劳动关系建立之时,由雇主与雇员在雇佣合同或者独立的保密协议中约定;也可以在劳动关系结束之时,由雇主与雇员在保密协议中约定.这些约定,被称为竞业避止合同或"不竞争"合同.