员工离职倾向影响因素的多变量分析

• 作者: 刘玲 张长征 赵西萍
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 离职倾向 工作态度 因子分析法
• 年，卷（期）: 2003,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 71-74
• 页数: 4页
• 分类号: F224.0
• 字数: 3511字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2003.03.015

摘要

本文在问卷调查的基础上,采用因子分析法,提取出测度员工工作态度的四个主要因子.然后,采用多元相关分析法,探讨这四个因子与员工离职倾向的相关关系,找出引起员工离职倾向的关键因素.以此为基础,本文运用单因素方差分析法和交叉分析法,比较了西安地区国有企业、民营企业和三资企业中员工的离职倾向及其关键影响因素状况.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玲	西安交通大学管理学院	4	612	4.0	4.0
2	赵西萍	西安交通大学管理学院	72	3098	25.0	55.0
3	张长征	西安交通大学管理学院	16	1140	11.0	16.0