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摘要:
管理知识工作和知识员工已经成为21世纪的管理难题之一,PAQ问卷是进行岗位分析的有效方法.本文从工作分析角度入手,将PAQ问卷改造为<企业员工生产率调查问卷>,用来进行对岗位的知识含量调查,从而扩大了问卷使用范围,为将各种岗位按知识含量高低进行分类作出了有效探索.
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文献信息
篇名 职务分析问卷(PAQ)的知识化改造
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 知识员工 工作分析 职务分析问卷
年,卷(期) 2003,(12) 所属期刊栏目 名家观察
研究方向 页码范围 7-8
页数 2页 分类号 F27
字数 3738字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.12.003
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 戴昌钧 92 939 18.0 26.0
2 傅磊 2 15 2.0 2.0
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研究主题发展历程
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知识员工
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职务分析问卷
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
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82495
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