基于工作和能力的动态人力资源管理模式

• 作者: 冯英浚 孟岩 王震
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 动态人力资源管理模式 管理因素 绩效评价
• 年，卷（期）: 2003,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 69-73
• 页数: 5页
• 分类号: C962
• 字数: 7491字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2003.09.013

摘要

知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差.本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论--以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯英浚	哈尔滨工业大学管理学院	133	3046	30.0	50.0
2	王震	哈尔滨工业大学管理学院	13	276	9.0	13.0
3	孟岩	北京理工大学管理学院	6	158	4.0	6.0