从员工人性特点入手提升管理水平

• 作者: 梁前德 袁声莉
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 人性假设 人力资源管理 企业
• 年，卷（期）: 2003,（17）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 2515字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2003.17.030

摘要

从管理的角度,人性假设实即企业对员工人性的基本态度,它将直接影响企业对人力资源管理模式的选择,影响领导风格和管理作风,最终影响到企业的经营管理效果.因此,我们应重视和加强对员工人性的调查与研究.基于实践调查和分析,我们把当前我国企业员工人性特征概括为环境性,学习性,实利性和复杂性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁声莉		19	65	5.0	7.0
2	梁前德		9	84	6.0	9.0