超期申请仲裁不受法律保护

• 作者: 王军
• 来源期刊: 新疆人大
• 学科: 政治法律
• 关键词: 申请仲裁 聘用合同 月工资 市场管理 建筑公司 劳动争议仲裁委员会 原告 用人单位 管理员 管理期
• 年，卷（期）: 2003,（1）
• 页码范围: 37-37
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

1999年9月28日,原告乔某与建筑公司签订聘用合同。合同时间从1999年9月15日开始,聘用乔某为市场管理员,月工资为500元。合同规定管理员在管理期间的责任即:市场必须井井有条,不得有混乱现象等。由于乔某在管理期间未尽全责,建筑公司以其市场管理差为由,于1999年11月以口头形式通知,解聘乔某,并付清了乔某在聘期问两个月的全月工资1000元。2001年1月7日,乔某向地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2001年1月12日以申请时效已过,作出不予受理的通知。乔某不服向法院提起诉讼,请求被告支付原告支付从1999年9月15日至起诉时16个月工资,扣除已支付的2个月外尚有14个月工资7500元和违约金720元。一审法院经审理判决:驳回原告诉讼请求。原告不服一审判决提起上诉,二审法院维持了一审判决。

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