后现代管理的和谐观与启示

• 作者: 李大洪
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 社会科学
• 关键词: 后现代主义 后现代管理 和谐管理 管理变革
• 年，卷（期）: 2003,（23）
• 所属期刊栏目: 管理新说
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 分类号: C93
• 字数: 4645字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2003.23.016

摘要

以批判现代性为特征的后现代主义包含着鲜明的和谐思想.后现代管理理论继承了这种和谐思想,将批判的矛头指向现代管理中的不和谐现象及其根源,极力倡导在管理过程中建立组织与世界、组织与组织、组织与员工之间的和谐关系.这一思想对当今组织的管理变革有着重要的启示,组织形态的无界化、网络化、虚拟化、联盟化,组织内部结构的扁平化和跨越职能的任务团队的建立,从刚性管理模式向柔性管理模式的转变,都是适应和谐管理思想的组织管理变革之举.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李大洪		16	94	5.0	9.0