绩效考评需澄清的几个问题

• 作者: 段波
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 所属期刊栏目: 人才管理
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理的种种措施最终是为了提高员工、团队以及企业的绩效.绩效考评使我们得以及时、准确地把握员工和团队的真实绩效,其作用不仅在于为付酬、奖惩、升降等决策提供依据,更在于为员工和团队提供及时的绩效反馈,使之扬长避短,为下一步绩效的改进与提高制定出正确的决策与计划.因此,绩效考评是人力资源管理中非常重要的一项基本职能.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段波	三峡大学经管学院	33	368	9.0	19.0