直面社会公正

• 作者: 张立波
• 来源期刊: 人民公安
• 年，卷（期）: 2003,（4）
• 所属期刊栏目: 文化
• 页码范围: 48-51
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

又到了岁末年初,一批警监级的领导干部因到了年龄该退下来了.空出来的位置将由后面的人补上.近两年来,为了体现在选拔领导干部问题上的公正,党委采取公开竞争上岗的方式,即符合条件的人统一考试、统一答辩,最后根据民主集中制的原则择优选拔.这种办法,较之以前的直接任命似乎已经显示公正了,至少从某种程度上减少了用人腐败.但也有人提出了疑问:既然是公开竞争,就应该不拘一格降人才,不该有那么多条件限制;既然公开,就一公开到底,不应该考试成绩、答辩分数保密,有任何的暗箱操作,就像体育竞技,由公平、公开的竞赛规则直接产生冠亚军.其实,一个人的品德和才能是很难通过某种方式测试出来的,而只能通过日常的工作表现来检验.换一句俗话说,就是群众的眼睛是雪亮的,人人心里有杆秤.但以西方方式的投票直选也是不可能的.也有人为即将退下来的领导鸣不平,比如某某,身体尚好,有丰富的领导经验.但也有人说,如果不从年龄上一刀切,恐怕没有一个人说自己身体不行的.没办法呀.如此看来,所谓公正,的确不是一个轻松的话题.