解开“黄埔结”

• 作者: 刘志明
• 来源期刊: 商界名家
• 学科: 经济
• 关键词: 人才培养 中国企业 人力资源 激励机制 约束机制
• 年，卷（期）: 2003,（10）
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

企业创新的核心，是产品和市场，而这种创新能否实施，关键在于组织及其制度，说到底，是人才创新和人事制度的创新。如何“修理内部”？把产权、人事、团队建设和人才培养等涉及企业命运的问题放到新时代、大市场和全球化的战略框架里，能有效避免“窝里反”，使企业安全，事业兴旺。怎样“独善其身”？把个性修养、品行造化和能力伸张等与自己前途命运息息相关的问题，与所在组织变法图强环环相扣的矛盾，统统整合起来，在与任何“系统”的兼容中，特立独行。不必抱怨，不应责难，当我们毁誉参半地解开那个“黄埔结”时，我们就能够更清楚地看到中国企业的过去和未来。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘志明		18	35	2.0	5.0