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摘要:
简述了"ERG"理论的主要观点.结合马斯洛的"需要层次"理论,提出"ERG"理论对现代人力资源管理的若干启示.
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文献信息
篇名 "ERG"理论对现代人力资源管理的启示
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 "ERG"理论 人力资源管理
年,卷(期) 2003,(24) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 42,19
页数 2页 分类号 F24
字数 2085字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2003.24.026
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾峰 华南热带农业大学经济贸易学院 15 66 4.0 8.0
2 邝晓虹 1 29 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
"ERG"理论
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
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