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摘要:
随着社会的进步,人的时间经济价值的提高,人们更加重视对人力资本的投资.作为企业最为重要的生产要素,人力资本的贡献对企业的绩效尤为重要.然而,由于人力本身的机会主义行为,导致了某些人力资本的外逃,给企业带来严重的损失.为激励人力资本所有者,企业应采取一些措施来保障人力资本所有者的收益,并积极的监督人力资本的企业行为.
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文献信息
篇名 人力资本投资与企业人力资本激励
来源期刊 现代管理科学 学科 经济
关键词 人力资本投资 人力资本外逃 人力资本激励
年,卷(期) 2003,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 59-60
页数 2页 分类号 F27
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2003.07.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱学军 2 16 2.0 2.0
2 刘镜 西安交通大学经济与金融学院 5 41 4.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本投资
人力资本外逃
人力资本激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代管理科学
月刊
1007-368X
32-1281/C
大16开
江苏省南京市北京西路70号22号楼(江苏省委大院内)
1982
chi
出版文献量(篇)
9193
总下载数(次)
22
总被引数(次)
82495
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