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摘要:
目前,很多企业在人力资源管理上只注重使用,忽视了人力资源也存在损耗,不注意对其进行维护,由此会对人力资源与企业双方造成很大的损失.本文分析了人力资源损耗的原因,并提出一解决途径.
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文献信息
篇名 试谈维护企业人力资源
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 人力资源损耗 应激 工作环境
年,卷(期) 2003,(4) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 51-52
页数 2页 分类号 F2
字数 1527字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵懿秋 南京理工大学经济管理学院 8 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源损耗
应激
工作环境
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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